Noderīgi padomi

5 padomi tiem, kas vēlas draudzēties ar vadītāju

Vai jūs baidāties no priekšnieka, vai esat kautrīgi, vai vienkārši nepatīk saviem priekšniekiem? Tā ir nepareiza pieeja karjerai! Ja vēlaties ērtu darbu un ātru paaugstināšanu, jums jāveido draugi ar priekšniecību. Bet tas nenozīmē, ka jums būs jākļūst par mājas strādnieka un personīgā palīga hibrīdu. zhivi-rabotay.ru iesaka: saglabājiet proporcijas izjūtu, sekojiet līdzi veiksmīgākajiem darbiniekiem, un viss izdosies.

Gadās, ka priekšnieks ienīst visu nodaļu. Viņš pastāvīgi kliedz, izdod pilnīgi ārprātīgus uzdevumus un visādā ziņā sabojā dzīvi. Ja jūsu priekšnieki nav taktiski un adekvāti, mēģiniet pārāk nekoncentrēties uz sevi. Veiciet savus pienākumus efektīvi un ... meklēt citu darbu. Faktiski ir vieglāk iekļūt lojālākā uzņēmumā ar kompetentu vadību nekā mēģināt sadraudzēties ar “ļauno briesmoni”.

Mūsdienās taktika stilā “liec draugu, iegūsti bonusu” nedarbojas. Mūsdienu vadības zinātne paredz, ka darbiniekiem jābūt komandai. Nu, tie, kas mēģina izveidot savu karjeru uz kolēģu rēķina, tiek vērtēti kā vāja saite. Tāpēc ausis riskē ne tikai ar attiecībām ar citiem darbiniekiem, bet arī ar priekšnieka reputāciju.

Nnav vērts to uzspiest priekšniekam un acīmredzami glaimot. Piemēram, viens neuzkrītošs kompliments par apģērbu sievietes pavārei ir pieklājība. Nu, pastāvīga sarunas pārnešana uz to, cik viņa ir skaista, gudra un vispār zelta jau ir par daudz. Kopumā vietējā organizatoriskajā kultūrā nav pārāk ierasts "ieiet dvēselē" priekšniekiem.

Kā iztikt ar priekšniekiem?

Katram cilvēkam ir lepnums un savs dzīves skatījums, tikai katram ir atšķirīga ticība šiem uzskatiem un sevī. Kāds ir tik pārliecināts par sevi un savu viedokli, ka neuzskata par nepieciešamību to kādam pierādīt, un arī šāds cilvēks parasti ir pietiekami gudrs, lai pieņemtu citu cilvēku viedokli. Nu kādam jebkurš paziņojums, kas ir pretrunā ar viņu uzskatiem, ilgu laiku ir bijis neapmierināts. Parasti šādiem cilvēkiem ir labāk priekšnieka vietā, taču viņi ne vienmēr ir tur nokļuvuši.

Ja padotā viedoklis ir pretrunā ar varas iestāžu uzskatiem, konflikts ir ļoti iespējams. Vai vēlaties saglabāt labu darbu? Jums jāievēro stingri noteikumi. Un papildus tiem, ko izveidojušas varas iestādes, būs jāievēro arī papildu pasākumi, kas paredzēti miera saglabāšanai kolektīvā.

Vai jūs meklējat sava priekšnieka dzimšanas dienas dāvanu vai uzņēmuma jubileju? Pasūtiet ekskluzīvu kūku no uzņēmuma Sladkovichkof priekšniekam ar piegādi Sanktpēterburgā. Sadarbojoties ar mums, jums tiek garantēta augstākās kvalitātes konditorejas izstrādājumu saņemšana. Mūsu pieredze šajā jomā ir vairāk nekā 12 gadu. Pasūtīt kūku Sanktpēterburgā priekšniekam no Sladkovichkof ir garšīgi, skaisti, lēti!

• Priekšniekam ne vienmēr ir taisnība, bet viņš vienmēr ir priekšnieks. Neskatoties uz satīrisko pieskaņu, šai frāzei ir dziļa nozīme. Ko var pierādīt un ko var panākt, strīdoties ar putām mutē ar galvu? Tikai nepatikšanas. Pat ja varas iestādes ir acīmredzami kļūdījušās, jums desmit reizes jādomā, vai viņam par to būtu jāziņo. Kā jau minēts, ne katrs ego var izturēt kritiku, it īpaši daudzu "lielu" cilvēku ego. Ja ir vēlme izglābt kampaņu no nenovēršamas nāves, kas sekos varas iestāžu nepareizajam solim, jums taktiski jāievada pareizās domas varas iestāžu prātos. Visam vajadzētu izskatīties tā, it kā tas pats būtu nonācis pie pareizā lēmuma. Nejauši.

• Ja ir tendence uzsākt strīdus ar tiešajiem uzraudzītājiem, ir nepieciešams, lai zem profesionalitātes kājām būtu dzelzs balsts. Darbinieks, kurš biznesā neko nesaprot, ļaujot sev strīdēties ar priekšnieku, ir pirmais atlaišanas kandidāts.

Pirms kaut ko lūdzat, nopelniet cieņu

Iespējams, vēlēsities pajautāt savam priekšniekam par dažām svarīgām privilēģijām tūlīt pēc darba iegūšanas, taču labāk ir mazliet pagaidīt. Hally Crawford, sertificēts karjeras treneris, saka: “Pēc tam, kad esat ieguvis jaunu darbu, jums kaut kas ir jādod, pirms kaut ko lūdzat.”

Halijs iesaka ievērot uzņēmuma politikas un pievērsties savam priekšniekam pirms lūgt kādas privilēģijas. Piemēram, ja jūs oficiāli strādājat no 9:00 līdz 17:00, pārliecinieties, ka šajā laika posmā esat darbā. Pēc tam, kad esat nodemonstrējis savu uzticamību un vērtību, varat pārrunāt ar savu priekšnieku par elastīgāku darba sākšanas un beigu grafiku.

Uzņemieties iniciatīvu

Viens no labākajiem veidiem, kā gūt priekšnieka atzinību, ir uzņemties iniciatīvu. Daudzi cilvēki sāk jaunu darbu, domājot, ka viņiem jādara tikai tas darbs, ko viņiem dod priekšnieks. Bet darbs nav skola. Jums vajadzētu piedāvāt savu palīdzību un uzņemties vēl vienu iniciatīvu darba kolektīva un organizācijas interesēs.

Crawford iesaka uzņemties uzdevumus, no kuriem visi izvairās.

Paužiet savu viedokli taktiski

Jūs tikāt pieņemts darbā, jo jūsu priekšnieks vai citi uzņēmuma pārstāvji uzskatīja, ka jūs un jūsu prasmes ir daudzsološas. Jūsu viedoklis ir vērtīgs organizācijas attīstībai. Tomēr taktiski paudiet savu viedokli, izrādot cieņu citiem cilvēkiem. Crawford atgādina: "Ir labi, ka jums ir svaigas idejas, bet jums tās jāpauž pareizā veidā."

Tā vietā, lai vaicātu savam priekšniekam, kāpēc viņš kaut ko dara konkrētā veidā, jautājiet, vai viņi mēģināja kaut ko darīt savādāk. Ieteikiet citu darba veidu, tā vietā, lai paustu šaubas par pašreizējo pieeju uzņēmējdarbībai, kas var izskatīties kā apvainojums. “Nemēģiniet iedomāties sevi kā visu zināmu,” atzīmē Hjūfords.

Nejauciet biznesa un personiskās attiecības

Draugi darbā var būt jūsu labākie draugi ārpus biroja. Bet, kā atgādina Kraukfords, nejauciet darba un personiskās attiecības, it īpaši sākuma stadijā.

Ja pēc darba jūs esat uzaicināts uz vakariņām vai salidojumiem, nešķirojiet alkoholu un nepārslogojiet kolēģus ar informāciju. Nesaki pārāk daudz. Laika gaitā jūs uzzināsit daudz par saviem kolēģiem, un viņi daudz uzzinās par jums, bet tas notiks dabiskākā veidā.

Centieties paveikt lietas pats

Sākot jaunu darbu, ir svarīgi uzdot pēc iespējas vairāk jautājumu. Un jūsu priekšnieks to saprot. Bet nekaitiniet savu priekšnieku ar jautājumiem bez pārtraukuma. Jums jāzina, kad jums jāiet pie sava priekšnieka, un kad nevajadzētu. Paturiet prātā, ka jūsu priekšniekam ir daudz ko darīt bez jums, un viņš ne vienmēr var jūs vadīt aiz rokas.

Kreivforda iesaka jaunajiem darbiniekiem iemācīties strādāt patstāvīgi, vairāk sazinoties ar kolēģiem. Jūsu priekšnieks novērtēs, ka pats saprotat jautājumus un veidojat attiecības ar komandu.

Izmantotais avots: Monster Jobs

Turklāt faktiski darba zaudēšana darbiniekiem bieži ir vēl viena diezgan izplatīta parādība birojā - priekšnieka dusmas. Turklāt sekretāri kā speciālisti, kas diezgan cieši sadarbojas ar priekšnieku, parasti saņem dubultuzņēmumu. Psiholoģiski traucējumi, šaubas par sevi un tā rezultātā neapmierinātība ar darbu ir tikai pirmās pazīmes par gaidāmo kompleksa attīstību kāda no mums dzīvē.

Kā pasargāt sevi no psiholoģiska sabrukuma?

Draudzēties ar priekšnieku? Vienkārši!

Ko darīt, ja priekšnieks uz tevi kliedz? Un pastāvīgi? Jā, un publiski? Kā atkal ticēt saviem spēkiem? Kā iztikt ar priekšnieku?

1. Esiet pieklājīgs un uzmanīgs, ārkārtīgi uzmanīgs, turiet piezīmju grāmatiņu un pildspalvu gatavu. Ja boss kliedz, iedomājieties, ka pierakstāt uzdevumu un neaizmirstiet vēlreiz jautāt, lūdziet atkārtot. Tādējādi jūs sasniegsiet ne tikai sava priekšnieka runas ātruma samazināšanos, bet arī ātruma samazināšanos. priekšnieka dusmasĻoti iespējams, ka ļoti īsā laikā viņš sāks sevi kontrolēt. Turklāt, skaidrāk formulējot prasības, jūs patiešām varat saprast, kas no jums tiek prasīts.

2. Nosauciet šefpavāru ar vārdu (vai vārdu, uzvārdu, atkarībā no tā, kas tiek pieņemts uzņēmumā). Tas ir izplatīts veids, kā cilvēkā izraisīt pozitīvu attieksmi. Galu galā mēs visi esam gandarīti, kad mūs uzrunā ar vārdu. Un pats galvenais - līdzīga metode darbojas kā traucējošs manevrs, ja priekšnieks kliedz. Tikai uzmanība, jums jāizrunā viens vārds (vārds, uzvārds), nepievienojot vairāk piezīmju! Mēģiniet uzmundrināt priekšnieku, pārtraucot viņa apsūdzību plūsmu, ja nepieciešams, dariet to vairākas reizes. Tas viņam palīdzēs atgūties un padomāt par savu izturēšanos. Bet esiet piesardzīgs, paaugstinot savu balsi pats, lai jūsu krusa neizskatās pēc jūsu krusas.

3. Mēģiniet novērst uzmanību. Ja jūs to redzat galvenais kliedz, un atomu sprādziens to pat nevar pārtraukt vai pat iedomāties, ka tas tikai pasliktinās situāciju galvenais kliedz tas nav jums, piemēram, televizors darbojas skaļi vai lāsta blakus istabā, bet tas jums vienalga. Vienkārši mēģiniet vienlaikus izskatīties adekvāti.

4. Pārvērtību ietekme. Ja bailes pilnīgi liedz jums bezrūpību un jūs nespējat pretoties ienaidniekam, kas uz jums kliedz, mēģiniet iedomāties, ka jūsu priekšnieks ir komiksu varonis, smieklīgā panamas cepurē ziedā, daudzkrāsainos zābakos un tauriņu tīklā tauriņu ķeršanai rokā. Ja kāds objekts liek mums smieties, mēs no tā nevaram baidīties. Galvenais šajā gadījumā nav smieties par šefpavāra seju.

5. Atkārtojiet iepriekš sagatavoto neitrālo frāzi. Nāciet klajā ar kaut ko nekaitīgu, piemēram: "Jā, protams, es saprotu." Un neatkarīgi no tā, ko priekšnieks jums saka, lai arī kādus argumentus viņš nestu, mēģinot jūs noārdīt - mierīgi atkārtojiet izvēlēto frāzi. Agrāk vai vēlāk agresijas straume sāks izžūt, jo nekas nebūs to pabarot.

6. Ja boss kliedz cēloņa dēļ ir iespējama paškritika saprāta robežās. Pēc varas iestāžu apsūdzības jūs nosacīti atzīstat savu nepareizo. Bet dariet to bez sevis mazināšanas un atvainošanās.

7. Uzziniet ieradumus. Mēģiniet iedomāties, ka esat zinātnieks, kurš pēta savvaļas dzīvnieku uzvedību savvaļā. Nekļūdīgi vērojiet situāciju, kad esat kļuvis par mērķi priekšnieka dusmas. Pievērsiet uzmanību tam, kā viņš uzvedas, kādas pozas viņš uzņem, lai jūs nobiedētu, vai viņš ir ļoti sarkans no dusmām un vai acis dzirkstī. Tādējādi jūs varēsit atslēgties un attiecīgi pārstāt piedzīvot bailes, un tomēr mēs visi zinām, ka viņi uzbrūk tiem, kuri baidās.

8. Gaiša nākotne. Ja galvenais dusmas uzrunāja jūs tikšanās laikā vai kāda cita iemesla dēļ jūs nevarat viņam atbildēt šobrīd, iedomājieties, ka drīz tas viss beigsies - tikšanās, raudāšana, prasība.

Padomājiet par to, kā nākamreiz šī situācija varētu beigties visu labā. Piemēram, sakarā ar to, ka jūs savlaicīgi nenosūtīsit partneriem nepieciešamo dokumentu, jūsu organizācija brīnumainā kārtā izvairīsies no sagraušanas, jums tiks piedāvāts paaugstinājums, un priekšnieks jums personīgi pateiks paldies.

9. Un visbeidzot ja šefs kliedz pastāvīgi uz jums visas iepriekšminētās metodes nedarbojās, un situācija jūs arvien vairāk un vairāk nomāc, padomājiet par to, kas jūsos “izceļ” galvenais dusmas. Ir zināms, ka citi cilvēki bieži vien “spoguļo” kaut ko mūsos. Šajā gadījumā tas var būt jūsu zemais pašnovērtējums. No sirds jūs varat uzskatīt (bieži neapzināti), ka neesat cienīgs pret sevi. Un, ja jūs tā domājat, tad boss zemapziņas līmenī "izlasa" šo attieksmi pret sevi un neuzskata par nepieciešamību jūs cienīt. Ārstēšana šajā gadījumā paredzēta tikai iztikt ar priekšnieku, bet arī attīstīt veselīgu pašnovērtējumu.

Ja iespējams, labāk ir sazināties ar labu psihologu vai izlasīt atbilstošo literatūru. Šis bizness nav viena diena, bet rezultāts ir tā vērts. Ļoti bieži cilvēki ar jums uzvedas tā, kā jūs viņiem ļaujat. Nostiprinot savu pašnovērtējumu, zemapziņas līmenī jūs "nodosit" pašnovērtējuma izjūtu, un priekšnieks attiecīgi izturēsies pret jums. Jums nekas nav jāsaka, jādara vai jāpierāda viņam kaut kas (reakcija uz dusmām, piemēram, augstprātīga izturēšanās, kliegšana un apvainošana pretī, attaisnojumi vai aizraujoša atvainošanās savā starpā bieži ir pašpārliecinātības pazīme).

Un vēl viena lieta: jums nav jāgaida diena, kad jūsu pašnovērtējums pieaugs. Kā jau minēts, tas nav process, un tas prasa laiku. Ja boss kliedz katru dienu uz jums, tad nepeldieties pret plūdmaiņu. Negaidiet, kamēr atrodaties neirozes klīnikā. Mainīt darbu. Un noteikti meklējiet viņu pēc principa “divi vienā”: labs darbs + atbilstošs priekšnieks.

Ja vēlaties pateikties autoram par šo rakstu, noklikšķiniet uz zemāk esošās pogas “Kopīgot”, lai jūsu draugi varētu uzzināt par to.

Vai tas ir pārāk draudzīgi?

Varbūt viņš rūpējas par jūsu labsajūtu, jautā, kā jums klājas, un ar prieku klausās stāstus par savu ģimeni?

Noslēgumā ir daudz iemeslu, lai vadītāju sauktu par lielisku.

Cilvēki mēdz atvērties tiem, kuru uzņēmumā viņi jūtas viegli un ērti. Atklātības pakāpe ir atkarīga no spējas saprast cilvēkus un raksturu.

Bet, ja runa ir par cilvēkiem, kuriem jūs iesniedzat, kur ir atļautais punkts? Vai ir iespējams nokļūt pārāk tuvu viņiem?

Manuprāt, tas ir iespējams. Ticiet man, es esmu sanācis pārāk daudz, un tas nebeidzās ar neko labu. No otras puses, kad es biju draudzīgs līdz noteiktai robežai, viss gāja labi.

Par ko domāt

Ja vēlaties draudzēties ar savu priekšnieku, padomājiet par to.

  1. Atšķirība ir draudzīgumam un draudzībai. Varbūt jūs diezgan labi pazīstat viens otru, bet nejauciet draudzību ar patīkamu laiku. Ja jums kādreiz ir bijis kāds lielisks vadītājs, jums jāzina, kāpēc tas ir svarīgi.
  2. Vadītājs neattiecas uz jūsu personīgajām lietām. Neatkarīgi no tā, cik draudzīgs ir jūsu vadītājs, ir noteikti noteikumi par to, kas ir vērts un kas nav vērts dalīties ar viņu. Pārāk daudz stāstot, jūs pārāk daudz atverot, un tas var ietekmēt dažus darba lēmumus.
  3. Klausieties. Paskatieties. Runā tikai tad, kad tas ir patiešām nepieciešams. Varbūt kāds intraverts runā manī, bet man patīk vērot cilvēkus, pirms es parādīju savu attieksmi pret viņiem. Es nevaru vien novērtēt cilvēkus un viņu rīcību. Novērtēšana man dod iespēju izvēlēties uzvedības stratēģiju - piemēram, es ļoti uzmanīgi izturos ar kādu, un ar kādu es varu mazliet atpūsties.
  4. Nekad nerunājiet ar vadītāju par kolēģiem un citiem organizācijas darbiniekiem. Trešajā rindkopā es izmantoju frāzi "mazliet atpūsties". Pēc vadītāja novērošanas un izlemšanas, ka “viņš nav nekas”, joprojām nerunājieties ar viņu par visu pēc kārtas. Daži vadītāji labprāt izplata tenkas, it īpaši, ja tas viņiem palīdz atbrīvot tvaiku. Neskatoties uz to, tenkas neko labu nenoved, un tieši jūs esat vainīgs šajā situācijā. Un tieši uz jūsu galvas kritīs visi lāsti.
  5. 1. – 4. Punkts neattiecas uz katru vadītāju. Labāk iemācieties cilvēku, uzziniet, kas viņam patīk un kas var noiet greizi.

Nesteidzieties

Ja "plusi" pārsniedz "mīnusus" un jūs patiešām saskaraties ar labu cilvēku, jūs varat ļoti labi ar viņu sadraudzēties.Ja neesat pārliecināts, ka viss ir tik rožains vai vienkārši viegli satikt cilvēkus, uzturiet draudzīgas, bet profesionālās attiecības.

Var būt grūti strādāt ar vadītājiem, kuriem ir dažādas perspektīvas un vadības stili. Nesteidzieties saukt vadītāju par savu draugu, neapsverot visas iespējamās draudzības sekas ar to, kurš jūs kontrolē.

Noskatieties video: NOOBS PLAY GRANNY FROM START LIVE (Februāris 2020).