Svarīgs atsākšanas punkts, kam pievērš uzmanību visi darba devēji, ir sleja par galvenajām profesionālajām prasmēm. Ne izglītība, ne darba pieredze neliecinās par jūsu personīgo kompetenci noteiktos jautājumos. Tāpēc, lai pareizi aizpildītu atbilstošo sadaļu, ir vērts aplūkot galveno prasmju piemērus atsākumā. Tas palīdzēs parādīt darba devējam tieši to, ko jūs varat darīt.
Ko izvēlēties
Ir grūti izvēlēties dažas “tipiskas” prasmes. Katrai profesijai patiešām ir savas prasības, un pretendentam tās ir jāizpilda. Ja nezināt, ko tieši varat rakstīt, varat norādīt sekojošo:
- starppersonu biznesa komunikācijas prasmes,
- spēja organizēt darbu, plānot, pieņemt lēmumus,
- uzmanība dažādām niansēm un detaļām,
- spēja analizēt problēmas, efektīvi meklēt veidus, kā tās atrisināt,
- elastība
- projektu vadības prasmes
- biznesa vadība.
Bet tomēr ir vēlams izvēlēties prasmes atkarībā no kandidātiem izvirzītajām prasībām. Parasti pats darba devējs norāda, ko viņš vēlas no topošā darbinieka. Pretendents var vienkārši pārfrāzēt savas prasības un norādīt tās pamatprasmēs.
Līderības prasmes
Pirmkārt, saprast, kādas ir atsākšanas pamatprasmes, ir svarīgi tiem, kas piesakās uz vadītāja amatu. Potenciālajiem vadītājiem vienmēr tiek izvirzītas paaugstinātas prasības, un viņu kandidatūras tiek rūpīgāk pārbaudītas.
Kā prasmes jūs varat norādīt šādas prasmes:
- atrisināt konfliktus
- plānot un optimāli organizēt darba procesu,
- patstāvīgi pieņemt lēmumus un atbildēt par rezultātiem
- domā kritiski
- efektīvi pārvaldīt laiku un pakļaut cilvēkus
- piemērot motivācijas programmas,
- domā stratēģiski un radoši,
- sarunāt
- komunikācijas prasmes, spēja iegūt kolēģu, partneru un augstākās vadības uzticību.
Ir svarīgi prast atšķirt savas prasmes no personīgajām īpašībām. Pirmie tiek iegūti darba un apmācības procesā, un pēdējie raksturo jūs kā personu.
Sarakstam varat pievienot arī vairākuzdevumus, spēju pielāgoties dažādiem apstākļiem, deleģēt daļu pilnvaru un uzraudzīt, kā uzdevumi tiek pareizi izpildīti.
Komunikācijas profesijas
Atsevišķi ir vērts atzīmēt, kādas prasmes vajadzētu norādīt, ja piesakāties pārdevēja, vadītāja vai konsultanta amatam. Piemēram, atsākot, jūs varat norādīt šādas pārdošanas palīga prasmes:
- spēja pārvaldīt laiku
- personīgās komunikācijas un veiksmīgas pārdošanas pieredze,
- kompetenta runas valoda, labi izteikta balss, nepieciešamā dikcija,
- radoša pieeja tirdzniecībai,
- spēja uzklausīt, sniegt kompetentu padomu, atrast pieeju klientiem,
- spēja ātri iemācīties un viegli uztvert lielu informācijas daudzumu,
- cilvēku apkalpošanas prasmes, spēja izrādīt taktu un iecietība.
Ja jūs zināt, ka uzņēmums strādā ar ārvalstu klientiem, tad neapstrīdama priekšrocība būs svešvalodu zināšanas. Piesakoties darbā par pārdošanas menedžeri, norādiet arī, vai tas, protams, ir taisnība:
- angļu, itāļu, franču vai citas valodas zināšanas,
- pārliecināta datora lietošana, zināšanas par MS Office programmām,
- lietišķās korespondences prasmes, arī svešvalodā,
- spēja parādīt uzmanību, interesi, draudzīgumu.
Bet skolotājiem, skolotājiem, vadošajiem semināriem un apmācībām tiek izvirzītas nedaudz atšķirīgas prasības. Viņiem jābūt šādām prasmēm:
- mācību rezultātu motivācija,
- liela enerģija un iniciatīva,
- spēja koncentrēt cilvēku grupas uzmanību un noturēt to uz noteiktu laiku,
- iegūtās pacietības un elastības prasmes, kas jāizrāda, sazinoties ar studentiem,
- prasme plānot un kompetenti organizēt darba procesu.
Visām šīm profesijām ir galvenā prasme - nodibināt kontaktu ar cilvēkiem.
Citas iespējas
Ne mazāk vienkārši ir izvēlēties pareizās tehniķu prasmes. Piemēram, sistēmas administratoram galvenais uzdevums ir uzraudzīt visa datortīkla darbību. Tāpēc viņam jābūt šādām pamatprasmēm:
- Diagnosticēt profesionālo aprīkojumu
- pārrauga iespējamos riskus un plāno veidus, kā iespējami īsā laikā atjaunot sistēmu darbību,
- brīvi pārvalda angļu valodu,
- darbs ar lielu informācijas daudzumu.
Norādītās nepieciešamās prasmes šim amatam parāda, kā darba specifika ietekmē to, kas jānorāda atsākumā. Atsevišķi ir vērts atzīmēt, ka dažās nozarēs profesionālās prasmes ir tik cieši saistītas, ka ir grūti tās nodalīt.
Ja jūs piesakāties grāmatvedības speciālista amatam, tad labāk ir vispirms iepazīties ar prasībām. Grāmatveža atsākšanas pamatprasmju piemērus var ņemt tieši no kandidātiem izvirzīto prasību apraksta. Viņiem:
- jāprot domāt analītiski,
- organizēt darbu noteiktā vietā,
- analizēt problēmas, spēt meklēt veidus, kā tās atrisināt,
- Plānojiet pareizi
- pievērsiet pietiekamu uzmanību mazajām niansēm un svarīgajām detaļām,
- pareizi noteikt prioritātes
- jāprot strādāt ar lielu skaitu dokumentu,
- spēt izcelt galvenos uzdevumus
- ir prasmes strādāt ar pārvaldes iestādēm.
Juridiskās nodaļas darbiniekiem izvirza nedaudz atšķirīgas prasības. Advokātam varat norādīt:
- zināšanas par likumdošanu, tiesu sistēmas principiem,
- spēja noformēt dokumentus, līgumus,
- prasmes analizēt juridiskos dokumentus,
- spēja strādāt ar daudzveidīgu informāciju un ātri to iegūt,
- zināšanas par datoru, MS Office programmām,
- komunikācijas prasmes
- spēja izmantot juridiskā pamata, kas uzrādīts elektroniskā formā,
- multivektors (spēja strādāt dažādos virzienos),
- prasmes strādāt ar klientiem un pārvaldes iestāžu darbiniekiem,
- spēja strādāt ar dokumentiem,
- spēja organizēt darbu un plānot uzdevumus.
Katrai specialitātei vajadzētu būt savām prasmēm, taču no visiem iesniegtajiem sarakstiem jūs varat izvēlēties kaut ko piemērotu turpmākajam darbam.
Papildu palīdzība pareizo un piemēroto īpašību atrašanā var būt šāda pārdomas: iedomājieties sevi par vadītāju, kuram jūs interesējošajā amatā nepieciešams darbinieks. Ko jūs sagaidāt no darba kandidāta?
